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原创文章

- 终结科层制就可以走出管理的困境吗？（上篇）
- 概要：
  
  随着移动互联时代的到来，企业界和学术界对科层制的声讨一浪高过一浪，加里哈默教授直接喊出了终结科层制的口号。然而，终结科层制就可以解决每个企业当前面临的管理难题吗...阅读原文>>
- “以史为鉴”看新一轮去产能—目标、成效及经验 | 国企改革放大镜
- 概要：
  
  本文就国有企业如何处置低效无效资产、处置僵尸企业，以化解过剩产能，实现国有企业瘦身健体，助推国有企业更好更快发展，推动我国经济实现高质量发展。阅读原文>>
- 拨开绩效管理的迷雾
- 概要：
  
  绩效管理作为一项重要的管理手段，上承公司战略，体现业务增长和利润等企业核心效益价值，下接薪酬、福利等员工切身利益，是人力资源管理乃至整个企业管理中的重要环节之一...阅读原文>>
- 集团化国有企业混合所有制改革顶层架构设计 | 国企改革放大镜
- 概要：
  
  大型集团化国有企业推进混合所有制改革，应从集团层面顶层架构设计入手，通过对下属子企业分类、改革节奏设计、改革路径匹配等，实现子企业分类改革、分类发展目标。阅读原文>>
- 设定绩效目标的三个重点
- 概要：
  
  又到年末了~HR小哥哥小姐姐们是不是又为今年年度绩效考核怎么考，明年年度绩效目标怎么设定抓破了“脑壳儿”？其实只要牢牢把握SMART原则、“跳一跳、够得到”和自...阅读原文>>
- 绩效管理只是人力资源部的事吗？
- 概要：
  
  在企业绩效管理的实践中，很多人认为绩效管理是人力资源管理六大模块的一部分，那么绩效管理自然而然就应该只是人力资源部的事，以至于在绩效管理实施的过程中，似乎只有人...阅读原文>>
- 扎实推进中央企业战略性重组 | 国企改革放大镜
- 概要：
  
  央企重组的背景1.国企改革政策的要求近年来，国企改革相关政策从纲领性文件制定到提升到“十九大”报告要求，仅用了2年时间，相关政策与会议不断释放要求中央企业重组加...阅读原文>>
- 如何解决国企发展中的人才问题 | 国企改革放大镜
- 概要：
  
  随着社会经济的不断发展，企业面临的市场竞争日益激烈，为适应市场变化，企业唯有准确有效地获得人才，培养人才，留住人才，充分发挥人才的作用，才能在市场竞争中立于不败...阅读原文>>